التدوير الوظيفي .. وآثاره الصحية للجهاز الإداري !!

التدوير الوظيفي ..  وآثاره الصحية للجهاز الإداري !!

علي هبه الحرازي[1]

مع قرب انعقاد ورشة عمل في المعهد الوطني للعلوم الإدارية لمناقشة لأكثر من ست أوراق علمية متعلقة في تطبيق قانون التدوير الوظيفي ، وتصريح وزير الخدمة المدنية " أن اليمن تواجه مشكلة كبيرة تتمثل في عدم كفاءة وفعالية الدولة في إدارة الموارد المالية التي تخصص للأنفاق على هذه الموارد البشرية "،ولأهمية الموضوع فالجهاز الإداري للدولة في أمس الحاجة لمثل هذه الأفكار والرؤى المستقبلية الهادفة لتقوية وتفعيل دور الجهاز الإداري في عملية التنمية الشاملة  .

أن تطبيق قانون التدوير الوظيفي بعد إعادة هيكلية الجهاز الإداري للدولة ، فهو بحاجة إلى طريقة صحية وجيدة يتم تنفيذها من لجنة عليا مكونة من مؤسسات حكومية متخصصة في مجال الإدارة مستعيناً بتجارب دولية ناجحة ،فاللجنة تقوم بعملها باختيار من المرشحين بعناية فائقة بعد المنافسة والكفاءة بحسب المواصفات العلمية للقيادة الإدارية ذات التفكير الإيجابي في صنٌع القرار.

  فالمعهد الوطني للعلوم الإدارية وفروعه له دور فعال ومؤثر في علاقته بتطبيق قانون التدوير الوظيفي ، وفهي المؤسسة الرائد في عملية التنمية الإدارية وصٌنع القيادات الإدارية منذ خمسون عاماً من تاريخ أنشاؤه ، فدوره في عملية إعداد برامج تدريبية وتأهيلية في مجال إعداد القيادات الإدارية المتخصصة في مجال مهارات القيادة والإدارة الحديثة برؤية ثاقبة في صنع القرار في إدارة الأزمات والعمل على إعداد خطة لمواجهة الأخطار المحتملة للمنظمة ،ومستقبلاً المرشحين من المؤسسات الحكومية والعمل على إعدادهم الإعداد الجيد  لصنع قيادات الإدارية حتى يتمكنوا في تحقيق الأمان الوظيفي للمؤسسات الحكومية  .

ويعمل المعهد الوطني للعلوم الإدارية بالاشتراك مع الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد بإنشاء مركز قياس الأداء في صنع القرار الإداري للمؤسسات الحكومية ، يهدف هذا المركز تفادى الأخطاء الإدارية حتى لا تتكرر مرة أخرى ، فالمرحلة المقبلة ليست بحاجة الأخطاء الصانعة أوجاع الجهاز الإداري .

فالتدوير الوظيفي له آثار صحية للجهاز الإداري للدولة فهو يجدد الأفكار ،  وروح المنافسة العالية للعاملين ، وتنشيط الخلايا العقلية الصانعة الأفكار الهادفة في عملية التنمية الاقتصادية ،وانخفاض نسبة الفساد في المؤسسات الحكومية ، والمساهمة في عودة روح الفريق الواحد في العمل الإداري ، ويصنع قيادات إدارية لها مهارات متميزة في صنع القرار الإداري في تحقيق الهدف المنشود في تحقيق النمو الاقتصادي والرفاهة الاجتماعية للشعب اليمني .       

---

[1] سكرتير مجلة الإداري الحديث .